蜀道城乡集团开展岗位职责体系构建专题培训

　　为深入贯彻落实蜀道集团国企改革三年行动和三项制度改革各项要求，加快推进蜀道城乡集团一体化薪酬分配与激励体系建设工作落地，7月29日，蜀道城乡集团开展本部各部门岗位职责体系构建专题培训。

　　按照蜀道城乡集团一体化薪酬分配与激励体系建设工作总体安排部署，自7月启动岗位职责体系建设工作以来，人力资源部遵循“简化、统一、协调、标准”的工作原则，通过对关键职责库提炼、调研、分析和优化，采用“由简到繁、以点带面、全面铺开、重点突破、创新提高”的工作模式，不断强化全员的岗位标准化意识，进一步规范岗位职责。本次专题培训按照“细化梳理、分工负责、优化整合”的标准体系编写方针，充分结合各部门各岗位工作实际进行拟订，最大限度覆盖岗位职责标准化体系的相关内容，促进自上而下岗位职责实现标准化、规范化、一体化，为下一步地产开发片区分公司和专业化公司等所属企业的人力资源相关工作奠定坚实基础。

　　通过本次专题培训，使广大干部职工对岗位职责体系建设有了全新认识，对岗位说明书的编写有了全面理解，能充分调动全员参与企业管理的积极性，不断发挥企业人力资源优势，更好地激发全体员工真抓实干、奋力拼搏，为助推蜀道城乡集团高质量发展贡献力量。